互联网大厂中层离职率激增，核心原因是资源分配不公。核心业务部门获得充足资源，而边缘业务或创新项目资源短缺，且分配不透明，导致中层管理者不满和离职。新兴业务如足球博彩app的介入，加剧了资源分配的倾斜和不公平感，使中层管理者对职业前景感到失望。企业需反思管理机制，建立公平的资源分配制度，关注中层职业发展和心理需求。
阅读更多互联网大厂中层管理人员流失愈发严重，主要原因包括组织调整频繁、晋升空间受限和外部行业吸引力增强。企业需提升组织稳定性、优化薪酬激励机制，并关注人才梯队建设，以应对这一挑战，保障长期发展。
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