互联网大厂中层离职率激增，核心原因是资源分配不公。核心业务部门获得充足资源，而边缘业务或创新项目资源短缺，且分配不透明，导致中层管理者不满和离职。新兴业务如足球博彩app的介入，加剧了资源分配的倾斜和不公平感，使中层管理者对职业前景感到失望。企业需反思管理机制，建立公平的资源分配制度，关注中层职业发展和心理需求。
阅读更多近日，多家企业的中层员工离职率激增，核心原因指向资源分配不公。这种不公平性不仅影响了员工满意度，还对企业发展造成了阻碍。通过透明分配机制与均衡配置资源，企业可以有效降低离职率并提升团队凝聚力。
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